Proces

Sådan arbejder vi

Ingen forløb er ens. Her er den ramme, vi typisk tager udgangspunkt i men vi former altid arbejdet efter jeres situation, mennesker og mål.

Forløb

Fra indsigt til hverdag

De fem trin er den typiske ramme. Rækkefølgen og omfanget tilpasses jeres situation, og I kan træde ind og ud af dem, hvor det giver mening.

01
Første samtale
En uforpligtende samtale på 45 minutter. Vi lytter til, hvad der fylder, og hvad I gerne vil opnå.
02
Forståelse
Vi går tættere på: samtaler, observationer eller en kort afdækning, så vi forstår, hvad der egentlig er på spil.
03
Forslag
I får et konkret forslag til forløbet, form, omfang, tidsplan og pris. Intet går i gang, før vi er enige.
04
Forløbet
Coaching, sparring, workshops eller rådgivning. Vi arbejder tæt med jer og justerer undervejs.
05
Forankring
Vi følger op, så det nye bliver en del af hverdagen og ikke kun noget, der skete på en workshopdag.

Fortrolighed er en selvfølgelig del af alt, vi gør.

Former

Nogle forløb er få samtaler. Andre strækker sig over måneder med mange mennesker i spil. Her er de hyppigste former.

01
Individuel coaching
Typisk 4–8 samtaler over nogle måneder, for ledere der vil udvikle sig i rollen.
02
Ledergruppe og team
Et forløb over flere måneder med møder, sparring og arbejde mellem gangene.
03
Organisation og kultur
Længere forløb med afdækning, ledelse og medarbejdere i spil på flere niveauer.
04
Oplæg og workshops
Enkeltstående eller som en del af et større forløb.

Næste skridt

Vi taler om jeres situation, og I hører, hvordan vi ville gribe det an. Uforpligtende og fortroligt.