Ydelse
Forandring, udfordring & konflikt
Professionel håndtering, når forandringer udfordrer, konflikten spidser til, eller samarbejdet går i hårdknude.
Relevans
Hvornår er ydelsen relevant?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.
Indhold
Hvad hjælper GAARD med?
Forandringsledelse
Krisestyring og kritiske hændelser
Konfliktmægling
Nedbemanning og omorganisering
Bearbejdning efterfølgende
Arbejdsform
Hvordan arbejder vi?
Forandring ryster altid mere, end den står på papiret. Nye strukturer, fusioner, nedbemanning eller en krise — det handler om mennesker, der mister noget, før de kan få noget nyt. Vi hjælper ledelsen med at stå i det, uden drama og uden at hoppe over det.
Vi er der, når det brænder, men også når det lige er begyndt at ulme. Jo tidligere vi taler om det, desto færre bliver konsekvenserne for mennesker og forretning.
Vi bliver ringet op, når en omorganisering skal gennemføres, en kritisk hændelse har rystet huset, eller en konflikt har stået på så længe, at alle har taget parti. Her handler arbejdet om at holde roen, mens vi tager det menneskelige indhold alvorligt. Jo tidligere vi kommer ind, desto færre spor efterlader det.
Målet
Hvad skal samarbejdet skabe?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.