Ydelse
Kultur & organisationsudvikling
Udvikling og ledelse af kultur, der understøtter strategien, og får mennesker og organisationen til at lykkes sammen.
Relevans
Hvornår er ydelsen relevant?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.
Indhold
Hvad hjælper GAARD med?
Kulturafdækning og analyse
Værdier, der kan mærkes i adfærd
Ledelsens rolle i kulturen
Organisationsudvikling
Fra strategi til hverdag
Arbejdsform
Hvordan arbejder vi?
Kultur er ikke noget, man skriver på en væg. Det er den adfærd, man lægger mærke til — og den, der belønnes. Vi afdækker, hvad kulturen faktisk støtter og straffer i dag, og hvad der skal til, for at den bærer den retning, organisationen vil.
Vi arbejder i tæt dialog med ledelsen, så ændringerne kan bæres af de mennesker, der skal leve med dem. Ikke et projekt med en slutdato, men en langsom, holdbar bevægelse.
Vi taler med mennesker på tværs af huset, ikke kun med ledelsen, og lytter efter det, der går igen. Derefter peger vi på de steder, hvor adfærden kan ændre sig uden et nyt værdigrundlag. De få valg, der skal træffes, træffes af dem, der allerede kan træffe dem.
Målet
Hvad skal samarbejdet skabe?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.