Ydelse
Trivsel & psykisk arbejdsmiljø
Afdækning, analyse og udvikling af trivsel og psykisk arbejdsmiljø med blik for både mennesker og organisation.
Relevans
Hvornår er ydelsen relevant?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.
Indhold
Hvad hjælper GAARD med?
Afdækning af psykisk arbejdsmiljø
Analyse og handleplan
Stress, pres og udholdenhed
Ledelsens rolle i trivsel
Opfølgning, der holder
Arbejdsform
Hvordan arbejder vi?
Trivsel er ikke et spørgeskema, det er en hverdag. Vi afdækker, hvordan det reelt står til med det psykiske arbejdsmiljø — ikke bare hvad folk svarer, men hvad der sker i mødelokaler, korridorer og kalendere.
Analysen munder ud i konkrete handlinger, som ledelsen kan stå for. Så trivsel bliver en del af ledelsesopgaven — ikke et projekt ved siden af.
Vi bliver tit inviteret ind, når tallene ser fine ud, men noget alligevel koster: fravær, opsigelser eller en stemning, ingen kan sætte ord på. Vi afdækker gennem samtaler med mennesker i alle lag og oversætter det til en plan, som ledelsen kan stå inde for. Det bliver sjældent store projekter. Ofte er det tre eller fire ting, der ændres i den daglige ledelse.
Målet
Hvad skal samarbejdet skabe?
Redaktionelt udkast — indholdet til dette afsnit udarbejdes og godkendes i næste fase.